Пицуим — как получить компенсацию при увольнении в Израиле

Битуах Леуми, Ведомство национального страхования в Израиле, обеспечивает гражданам страны определённый уровень финансовой безопасности. Пособие на детей, отпуск по беременности и родам, компенсация по безработице или в случае производственной травмы, реабилитационный уход и многое другое — всё это доступно как молодым, так и пожилым людям.

Однако, размер таких пособий слишком мал, чтобы служить единственным источником дохода при выходе на пенсию или увольнении с работы. Поэтому большинство израильтян предпочитают иметь дополнительный источник финансирования в дополнение к государственной пенсионной программе.

Первой составляющей этого плана является керен иштальмут, или «фонд развития». Это — паевой фонд, в котором используются средства работника и работодателя. Накопления (до определённого лимита) налогом не облагаются. Снимать деньги со счёта можно в любой момент, но если сделать это до истечения 6 лет, то придётся заплатить налог.

Вторая составляющая — битуах менаалим, или страховая пенсионная программа. Она состоит из трёх компонентов: сбережения, полис страхования жизни и страхование на случай потери работы.

Накопленные средства после выхода на пенсию человек может получить либо все разом, либо оформить ежемесячные выплаты.

Третий компонент — это пицуим, или выходное пособие. На иврите он называется פיצויים. Работодатель переводит процент от начисленной зарплаты сотрудника в фонд пицуим, а работник получает эти деньги при увольнении. Пицуим может быть частью битуах менаалим, а может быть организован работодателем в виде отдельного фонда — через банк или страховую компанию.

Кто имеет право на пицуим

Основой трудового законодательства в Израиле служат следующие источники:

• Законы и положения о правах работников
• Коллективные договоры
• Индивидуальные трудовые договоры и соглашения

Производственные отношения регулируются такими актами, как Закон «О равенстве возможностей на работе», Закон «О минимальной заработной плате», Закон «О часах работы и отдыха» и многими другими законами и подзаконными актами.

В соответствии с Законом «О выходном пособии 5723-1963» (Хок Пицуэй Питурим) сотрудник, уволенный по инициативе работодателя после не менее чем одного года работы, имеет право на установленное законом выходное пособие. Оно рассчитывается на основе среднего месячного оклада, умноженного на количество лет работы.

Кроме того, работник имеет право на пицуим, если это было прописано в коллективном или трудовом договоре. В этом случае уже не имеют значения ни продолжительность работы в компании, ни причина увольнения.

Выходное пособие, или пицуим, в Израиле уволенный сотрудник может получить двумя способами:

• Из пенсионного фонда (битуах менаалим)
• Из фонда выходного пособия (если он имеется в компании)

Как уже было сказано, по общим правилам на выходное пособие сотрудник может рассчитывать в том случае, если он проработал в данной компании не меньше года и был уволен по инициативе работодателя. Однако, Законом «О выходном пособии» предусмотрены и некоторые исключения. В частности, существуют защищённые категории граждан (беременные женщины, пенсионеры и т.д.), которым пицуим положен независимо от стажа или причин увольнения. В то же время, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать в выплате выходного пособия.

Как рассчитывается пицуим

Размер выходного пособия рассчитывается по формуле: средний заработок за последний год умножается на количество лет, проработанных в компании. Но есть разница между тем, как вести подсчёт при окладе и почасовой ставке. В первом случае общая сумма заработка за год делится на 12 (число месяцев). Во втором случае требуется подсчитать среднее количество рабочих часов в месяце и умножить на величину тарифной ставки.

Надбавки, премии и всевозможные бонусы при этом не учитываются. В общую сумму будет включена компенсация за неиспользованный отпуск и дмей авраа — оздоровительные выплаты.

В первый год работы полагается 5 дмей авраа, во второй — 6, и так до десяти. В 2024 году выплаты за 1 «оздоровительный день» составляют 426 шекелей (для работников частного сектора).

К примеру, если сотрудник был оформлен на должность с окладом в 10 000 шекелей, а через 5 лет оклад был увеличен до 15 000 шекелей, то при увольнении выходное пособие будет рассчитано исходя из оклада в 15 тысяч. А если между работодателем и сотрудником было заключено соглашение по Статье 14, то за первые 5 лет человек получит компенсацию на основе оклада в 10 тысяч шекелей.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Израильский работодатель обязан отчислять минимум 6% от зарплаты сотрудника в фонд пенсионного страхования. В Законе «О выходных пособиях» есть Статья 14 (סעיף 14), в которой сказано, что выплаты работодателя в пенсионный или аналогичный ему фонд могут заменить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором.

Для того, чтобы это произошло, работодатель должен ежемесячно переводить в пенсионный фонд из начисленной заработной платы сотрудника 8,33% средств.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрено «Соглашение по Статье 14», то сотрудник получит пицуим даже при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт о «Статье 14», то работник имеет гарантированное право на получение выходного пособия. Работодатель же при этом освобождается от любых дополнительных выплат — за исключением следующих случаев:

• Ежемесячные отчисления были меньше 8,33% (работодатель обязан доплатить разницу)
• Средства перечислялись не с первого дня работы
• Отчисления производились не со всей зарплаты
• Отчисления не соответствовали требованиям Статьи 14

Включение в трудовой договор пункта о Статье 14 имеет как плюсы, так и минусы для работника. С одной стороны, он получает пицуим при любых условиях, а с другой стороны — сумма компенсации будет меньше, поскольку не учитывает повышение заработной платы.

Трудовым законодательством Израиля предусмотрены и иные основания для получения работником выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Работник может рассчитывать на пицуим, если работодатель нарушил его социальные права:

• Не была произведена выплата больничных
• Заработная плата не выплачивалась в срок
• Имелись неоднократные нарушения в пенсионных, страховых и прочих отчислениях
• Не соблюдались согласованные условия труда
• Не предоставлялся перерыв на обед и отдых

В этом случае работник может уволиться с работы по собственной инициативе, но при этом он имеет право на получение полного выходного пособия. Для этого нужно обратиться в суд по трудовым спорам. Нарушение прав сотрудника является причиной для предоставления ему так называемого «гарантированного пицуима».

«Гарантированный» пицуим

Некоторые категории сотрудников имеют безусловное право на получение выходного пособия даже при увольнении по собственному желанию — независимо от того, заключали они или нет специальное соглашение с работодателем. Это касается и тех, кто проработал меньше года.

Основанием для этого служат:

• Достижение пенсионного возраста
• Необходимость ухода за новорождённым
• Наступление тяжёлой болезни или инвалидности (как у самого сотрудника, так и у близкого члена его семьи)
• Ухудшение условий труда
• Притеснения на рабочем месте
• Несоблюдение работодателем условий трудового договора
• Ликвидации рабочего места
• Поступление на службу в Цахал или полицию

Существуют и другие ситуации, при которых сотрудник имеет право на «гарантированный» пицуим в Израиле: например, смена места жительства или банкротство работодателя. К тому же, в тех случаях, когда человек был уволен после 11 месяцев работы в компании, руководителю придётся доказать в суде, что это не было вызвано нежеланием выплачивать выходное пособие.

Пицуим за неиспользованный отпуск

По Закону «О выходном пособии» уволенному работнику должна быть компенсирована неиспользованная в этом году часть отпуска (пидйон хуфша). Размер компенсации рассчитывается исходя из стажа и размера заработной платы. В зарплату включаются все надбавки. Учитываются все неиспользованные дни отпуска за текущий год, а при необходимости — и за предыдущие, но не более чем за 3 года.

Важно отметить, что срок давности в 3 года исчисляется с момента увольнения, а не со дня подачи заявления в суд. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, уволенный сотрудник получает выплаты и за неиспользованные «дмей авраа» — «оздоровительные», которые обычно начисляются в летний период, с июня по сентябрь.

Как пицуим влияет на пенсию

Пицуим выплачивается из средств, накопленных в пенсионном фонде работника. Поэтому пицуим — это часть будущей пенсии. Его можно забрать при увольнении, но тогда сумма на счёте станет меньше. К тому же, с полученного выходного пособия нужно будет уплатить подоходный налог. Можно оформить освобождение от этого налога, но впоследствии это может негативно отразиться на налоговых льготах при получении пенсии.

А вот если работник решит направить средства своего выходного пособия на получение в будущем прибавки к пенсии (рецеф кицба), то налог платить не придётся: вместо этого он будет платить подоходный налог с пенсии.

Министерство финансов Израиля предупреждает, что вывод выходного пособия из фонда может уменьшить размер будущей пенсии на треть. Кроме того, человек может лишиться части налоговых льгот, положенных при выходе на пенсию.

Когда пицуим не выплачивается

В ряде случаев работодатель может уволить сотрудника без выплаты ему выходного пособия. Обычно это оговаривается условиями коллективного договора. Поводом для отказа в выплате могут стать злоупотребления служебным положением — например, воровство, мошенничество или растрата.

Нарушение договора о неразглашении тоже может стать причиной, по которой выходное пособие не будет выплачено.

Как решить любую проблему в Израиле?

Собрали все советы в одном журнале

Скачать справочник

Как оформить пицуим в Израиле

При завершении трудовых отношений с работодателем работник должен попросить его заполнить Форму 161, состоящую из 4-х страниц, и приложить к ней расчётные листки за последние 3 месяца. После этого работник самостоятельно заполняет Форму 161а — в ней следует указать, что он планирует сделать со средствами, вложенными в пенсионный фонд.

Вариантов здесь два:

1. Перевести их на счёт будущих дополнительных выплат к пенсии (рецеф кицба)
2. Сохранить выходное пособие, чтобы обеспечить его непрерывность (рецеф пицуим)

Во втором случае накопленные средства будут присоединены к выходному пособию, которое станет отчислять новый работодатель. Тогда по завершении трудовой деятельности всю сумму можно будет вывести целиком и применить к ней освобождение от налога.

Обратиться в налоговый департамент можно лично или онлайн.

Как правило, пицуим поступает на счёт в течение 15 дней.

Если работодатель по условиям трудового соглашения обязан выплатить выходное пособие, но не сделал этого, то работник может обратиться с жалобой в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. Также в течение 7 лет он имеет право возбудить против работодателя дело в региональном суде по трудовым спорам.

Список необходимых документов для получения пицуим

• Расчётный лист (тлуш маскорет) о заработной плате за последние 3 месяца
• Заполненная Форма 161
• Заполненная Форма 161а
• Справка из налогового департамента о размере налога на пицуим

Помощь в получении пенсионных накоплений или Пицуим

Система пенсионных накоплений в Израиле устроена совсем иначе, чем в России. Это сложная, многоуровневая система, разобраться в которой под силу только квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Россияне не привыкли следить за состоянием своих средств в пенсионном фонде, и так же беспечно они относятся к этому в Израиле. Когда приходит время забирать деньги из фонда, то оказывается, что работодатель долгое время перечислял взносы не полностью или вовсе не вносил их на счёт. Иногда это происходит умышленно, но чаще всего — по незнанию. Между тем, сумма недополученных средств может составить тысячи шекелей.